7 เทคนิคการวางตัวให้บุคคลอื่นเชื่อถือรัก และจากนั้นก็เชื่อมั่นในตัวเรา

[Jessicas]

1.เปิดใจยอมรับฟังคนอื่น

เมื่อพวกเราอยู่ร่วมกันคนอื่นๆ การเปิดใจยอมรับฟังคนอื่นๆบ้ าง เป็นสิ่งที่มีความต้องการหากแม้บางที ความคิดเห็นของผู้อื่นอาจไม่ไพเราะบ้ าง

หรือฟังมองไม่ตรงกับจิตใจพวกเราบ้ าง แต่ว่าการเปิดใจยอมรับฟังคนอื่นๆ ยังสามารถเพิ่มข้อมูลให้กับคุณ


เพื่อนำไปตกลงใจพินิจทำสิ่งต่างๆต่อได้ยิ่งถ้าหากคุณอยู่ในตำแหน่ง ที่สูงกว่าการยอมรับฟังความคิดของลูกน้อง


คุณอาจจะช่วยทำให้เราได้อีกมุมมองที่คุณไม่เคยนึกถึง นอกจากมันยังแสดงให้เห็นว่าคุณสนใจพวกเขาอีกด้วย

2.เป็นตัวอย่างที่ดี

อีกสิ่งที่จำเป็นถ้าเกิด อ ย า ก ให้บุคคลอื่นยกย่องคุณเป็น"ทำดีกว่าบอก"อย่ามัวแต่บอกให้คนอื่น ทำอย่างโน่นอย่างงี้

บัญชาอย่างเดียว ทดลองเริ่มทำเป็นแบบอย่างที่ดีให้เขาได้ปฏิบัติตามก่อน

รวมทั้ง เมื่อเขาได้เห็นคุณทำสำเร็จ คุณก็จะได้รับการยอมรับ ความชื่นชมยินดี จากผู้อื่นที่ดีไปกว่านั้น

คุณอาจยังเป็นแรงจูงใจ ให้คนอื่นได้ปฎิบัติตามแนวทางความสำเร็จของคุณด้วย

3.ประพฤติตัวให้น่าเกรงขาม

ก่อนที่จะให้คนอื่นๆยกย่อง คุณก็จะต้องปฏิบัติตัวให้น่ายำเกรงซะก่อนยิ่งการอยู่ในสังคม ที่จะต้องพบผู้คนมากมายก่ายกอง

การวางตัว พูดจา กิ ริ ย าม า ร ย า ท เป็นส่ิงที่จำเป็นยกตัวอย่างง่ายๆ


ถ้าคุณเป็นหัวหน้าแต่คุณเม้าท์ลูกน้องสหายร่วมงานไม่เคยฟังผู้ใดกันมัวแต่บอกเรื่องของตนพึงพอใจแต่ว่าประโยชน์ส่วนตน


มีปัญหาไม่เคยคุ้มครองลูกน้องดีแต่โบ้ยข้อผิดพลาดว่าเป็นเพราะ มึ ง เป็นเพราะว่ามันความประพฤติเหล่านี้

หากทำเสมอๆอาจย า ก ที่จะมีคนเคารพนับถือ

4.อย่าให้ความโมโหครอบงำ

เมื่อจะต้องเจอหน้ากับผู้คน และก็ ปัญหาด้านการระงับอารมณ์ร้อน ความขุ่นเคืองเป็นสิ่งที่พวกเราต้องควบคุม

ให้ได้ไม่แปลกที่บางคราว พวกเราจะมีอารมณ์ขุ่นเคือง โกรธอ ย า ก ตะคอกว่าคนอื่นๆบ้ าง แต่ว่าการอยู่ในสังคมนั้น

การควบคุมอารมณ์และ สติเป็นสิ่งที่สำคัญ หากคุณโกรธ หรือหงุดหงิด ทดลองหายใจลึกๆรวมทั้ง

หามุมสงให้กับตนเองครู่หนึ่งอย่าให้ความรู้สึกโกรธอยู่กับคุณนาน"ช่างมันเถอะยกโทษ รวมทั้ง หาทางใหม่"กันเถอะพวกเรา

5.อย่ามัวแต่หาข้ออ้าง

เมื่อคุณตกลงใจทำอะไรแล้ว คุณจำเป็นต้องเห็นด้วยสำหรับการตกลงใจของคุณไม่ว่ามันจะดีหรือแ ย่

คุณจำเป็นต้องไม่หาข้อแก้ตัวหรือโบ้ยความผิดให้บุคคลอื่นเพราะโน่นจะทำให้ใครๆก็ไม่ยกย่องคุณ หากคุณเกิดพลั้งเผลอ

ในการตัดสินใจเมื่อไรให้เห็นด้วย

และก็ หาทางออก แก้ปัญหาที่อ่อนโยน และ เป็นผลกระทบให้ต่ำที่สุด เมื่อคุณแก้ปัญหานั้นๆ

ได้สิ่งนี้จะเป็นตัวอย่างที่น่าเชื่อถือ ให้เหล่าผู้ติดตาม ได้เรียนรู้ต่อไป

6.กล้าที่จะเปลี่ยน

บ่อยมากที่การพัฒนาของทีมงานเติบโตไปได้ช้า ด้วยเหตุว่าหัวหน้าไม่กล้าที่จะแปลง ไม่ว่าจะแนวทางคิด ห

รือหาทางใหม่ๆเพื่อสู้กับการแข่งขันชิงชัยข้างนอกความกล้า ที่จะทำความเข้าใจยอมรับฟังเปลี่ยนแปลง


เป็นอีกสิ่งที่ต้องการที่จะทำให้เรารุ่งเรืองขึ้น หากแม้ทางที่พวกเราจะไป อาจมีปัญหาเยอะมากแม้กระนั้นการกล้าที่จะแปลง

อาจนำมาซึ่งวิถีทางที่เจ๋งกว่าดียิ่งกว่าได้

7.รู้จักช่วยเหลือคนอื่นๆ

มนุษย์เราชอบได้รับความเคารพนับถือ จากคนอื่นในเวลาที่เขาได้ช่วยเหลือ เมื่อมีคนมาร้องอ้อนวอน

หรือมีปัญหา มาให้ช่วยปรับแต่ง การช่วยเหลือเกื้อกูลผู้อื่นนั้น ไม่มีความจำเป็นที่จะต้องเป็นเรื่องใหญ่ๆเสมอ

บางทีอาจเป็นเพียงเรื่องเล็กน้อย ที่แสดงความใส่ใจต่อคนที่อยู่รอบข้าง สำหรับลูกน้องแล้วบางโอกาสเขาบางทีอาจ อ ย า ก เพียงแค่ได้รับข้อเสนอ

ไอเดียเล็กๆน้อยๆเพื่อไปต่อยอด การคิดงาน หรือการแก้ปัญหาต่อไป

ท้ายที่สุด

สิ่งที่จำเป็นมาก ถ้าคุณ อ ย า กให้คนอื่นยกย่องคุณ คุณเอง ก็ต้องรู้จักเคารพนับถือตัวคุณเองเสียก่อน ถ้าเกิดอ ย า ก

ให้บุคคลอื่นประพฤติดีกับคุณคุณก็จำต้องปฏิบัติดีมีความจริงใจกับคนอื่นๆก่อนเช่นเดียวกัน
น่าเคารพ
ขอบคุณบทความจาก https://freelydays.com/13142/